Aprimoram sua atuação em contextos organizacionais, focando na gestão de pessoas, saúde mental no trabalho e desenvolvimento organizacional.

Desenvolvem estratégias baseadas em evidências para recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.

Compreendem as dinâmicas do comportamento organizacional e aplicam práticas de gestão humanizadas e eficientes.

Aprimoram técnicas de mediação de conflitos e consultoria em ambientes corporativos.

Integram aspectos psicossociais na promoção da saúde ocupacional e na qualidade de vida no trabalho.

O trabalho envolve recrutamento e seleção de talentos, desenvolvimento de programas de treinamento, gestão do clima organizacional, satisfação dos colaboradores e avaliação de desempenho.

O trabalho inclui diagnóstico e intervenção para melhorar a cultura organizacional, planos para retenção de talentos, programas de bem-estar no trabalho e o desenvolvimento de lideranças.

O trabalho inclui promoção da saúde mental, prevenção de doenças ocupacionais, intervenção em estresse e burnout, criação de políticas de ergonomia, segurança psicológica e programas de equilíbrio.

O trabalho envolve análise do comportamento do consumidor, pesquisa de satisfação, estratégias para engajamento de clientes e colaboradores, e uso de psicologia para melhorar comunicação e vendas.