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Guia de Carreiras Gestão de RH

A gestão de [recursos humanos](https://blog.estacio.br/estude-na-estacio/faculdade-de-rh/) corresponde ao setor responsável por desenvolver uma série de atividades que influenciam o processo de triagem, desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores em um ambiente organizacional.  

Mais do que envolver as rotinas de contratação e baixa de funcionários, os líderes da área devem criar políticas de benefícios atrativas e de remuneração que fortaleçam o comprometimento de funcionários, além de realizar um bom alinhamento de metas para garantir o sucesso da empresa. 

Programas de treinamento e desenvolvimento são uma ótima estratégia para manter os profissionais atualizados e competitivos. Essas atividades são incentivadas, principalmente, através de práticas de análise de desempenho que ajudam a acompanhar as entregas de funcionários dentro de um ciclo. 

O que é gestão de rh?

Manter um departamento de [gestão de rh](https://blog.estacio.br/carreiras/gestor-de-recursos-humanos/) em empresas é essencial para garantir a segurança com políticas de compliance que conferem se as normas da empresa estão de acordo com as leis trabalhistas e evitar possíveis riscos.  

O setor também deve oferecer um canal de escuta seguro para funcionários para que eles tenham direito de reportar qualquer irregularidade que afete a rotina de trabalho. Com o intuito de gerar um ambiente saudável e atrativo para futuros candidatos. 

Canal aberto aos colaboradores

Contribuir para políticas de inclusão que incentive a contratação de pessoas diversas também é um requisito na atualidade para gerar um ambiente mais inovador e capaz de provocar diferentes pontos de vista. 

Políticas de Inclusão

Por fim, o setor de recursos humanos é responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, capaz de identificar habilidades comportamentais e técnicas que atendam os requisitos de cada vaga e, ainda, observar se faz sentido com a cultura da empresa. 

Preencher vagas de acordo com a cultura da empresa

Qual a importância da gestão de recursos humanos?

Identificar as melhores técnicas para atrair e reter talentos que se relacionem com os propósitos do negócio. Além de evitar casos demissionais com ao conectar candidatos interessados e com perfil adequado. 

Recrutamento e Seleção

Corresponde ao trabalho de gestores avaliarem seus liderados dentro de um ciclo específico e indicar possíveis melhoras de desempenho. Esse trabalho pode ser feito tanto de forma individual como coletiva com o intuito de aprimoramento de performance. 

Gestão de Desempenho

Ajudar na motivação de colaboradores pode deixar funcionários mais produtivos e com maior senso de pertencimento nas organizações 

Motivação de colaboradores

O treinamento oferece um enfoque mais rápido para o desenvolvimento de colaboradores, sendo em cursos rápidos, workshops ou seminários. Já o processo de desenvolvimento envolve o planejamento de estratégias que melhorem a participação em desafios futuros.  

Treinamento e desenvolvimento

Construir boas práticas de gestão de recursos humanos é fundamental para garantir resultados efetivos e condizentes com as metas da empresa. Confira a seguir as principais: 

Quais são as melhores práticas de gestão de recursos humanos? 

Programas de formação contínua, educação corporativa, programas de aperfeiçoamento de liderança e técnicas de análise de competências. 

Desenvolvimento de competências

Concentra em estipular metas e KPI’s de performance e aprendizado sobre técnicas de feedback. A cultura organizacional de instituições que abrange dinâmicas de grupo, motivação e engajamento. 

Análise de performance

Avalia salários, benefícios e incentivos, gestão de remuneração variável e bônus. Também faz análise de ideias para melhorar o engajamento de colaboradores e formas de abordar o reconhecimento deles. 

 Remuneração, benefícios e clima organizacional

Busca viabilizar programas de melhora da saúde mental de funcionários, como melhorar a qualidade de vida no trabalho e meios de melhorar a inclusão e acessibilidade em empresas. 

Saúde e bem-estar laboral

Estuda a gestão de pessoas, planejamento e desenvolvimento de colaboradores. Estratégias de retenção de talentos, seleção e filtragem de currículos, dinâmicas, entrevistas e seleções. 

O que recursos humanos estuda?

São disciplinas de gestão e recursos humanos estatística e probabilidade, consultoria e auditoria em RH, liderança e coaching, relações trabalhistas e sindicais, negociação e gestão do clima organizacional, gerenciamento de projetos, remuneração e benefícios, saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, princípios de gestão, legislação fiscal, trabalhista e previdenciária, governança corporativa, riscos e compliance, pensamento computacional, sistemas de informação e sociedade, [gestão de carreira](https://blog.estacio.br/carreiras/gestao-de-carreira/) e desenvolvimento, entre outras disciplinas. 

Além disso entram as disciplinas optativas de direitos humanos, educação ambiental, história dos povos indígenas e afrodescendentes e tópicos em libras: surdez e inclusão. 

Quais são as matérias de gestão de RH da Estácio?

A graduação em [Gestão de Recursos Humanos](https://estacio.br/cursos/graduacao/gestao-de-recursos-humanos) da Estácio prepara estudantes para lidarem ativamente com gestão de pessoas, ajudando na retenção de talentos, facilitação de programas de capacitação para colaboradores e análise de clima organizacional. 

Além disso trabalha com práticas de diversidade e inclusão, legislação trabalhista, planejamento estratégico em RH e boas práticas de recrutamento e seleção. 

A graduação da Estácio tem [duração](https://blog.estacio.br/calouros/gestao-de-recursos-humanos-como-e-o-curso-duracao-e-areas-de-atuacao/) de 2 anos, sendo que a grade curricular conta com 1680 horas totais em diferentes modelos de ensino. A formação tem perfil de tecnólogo, sendo assim tem duração um pouco mais rápida comparado com outros cursos de bacharelado e licenciatura.  

O enfoque mais prático ajuda a preparar os estudantes para o mercado de trabalho, além de ter um estudo mais direcionado para disciplinas específicas. 

Quanto tempo dura a faculdade na Estácio?

A média salarial desse profissional está avaliada em R$ 8.418,42 mensal no Brasil. De acordo com dados do [Salário.com.br](https://www.salario.com.br/profissao/gerente-de-recursos-humanos-cbo-142205/). Sendo que esse valor pode chegar a R$11.165,92 no estado de São Paulo. 

Qual o salário de um gestor de recursos humanos?

Para que serve o curso?

Considerando as flexibilidades impulsionadas por conta das novas rotinas de trabalho, gestores devem estar aptos para agir de forma rápida e lidar com situações inovadoras. 

Adaptação

Ter ciência de informações relativas a contratos, férias e rescisões é fundamental para evitar riscos entre funcionários e empresas, além de possibilitar a criação de políticas internas. 

Conhecimento das Leis de Trabalho

A rotina de recursos humanos lida com pessoas, desenvolvimento de habilidades comportamentais e resolução de conflitos para melhora da cultura organizacional.

Comunicação Interpessoal

Diálogos com colabores se tornam mais fáceis com gestores que dominam a inteligência emocional. Dado que ela promove uma melhora nas relações interpessoais, ajuda no autoconhecimento

Inteligência Emocional

Uma das responsabilidades é atuar como mediador de conflitos, auxiliando no senso colaborativo do time e promovendo um ambiente de trabalho saudável, fortalecendo a inovação e criatividade. 

Gestão de Conflitos

Trabalhar com gestão de recursos humanos envolve uma série de complexidades ligadas as necessidades humanas e tarefas organizacionais. Confira a seguir as habilidades necessárias para atuar na área: 

Quais habilidades são necessárias para trabalhar em Recursos Humanos?

Tem uma visão um pouco mais macro e aborda todos os processos que envolvem o regimento do trabalho de acordo com as regras de cada empresa. 

Recursos Humanos 

Concentra em atender as necessidades de colaboradores, observando formas de melhorar seu desenvolvimento profissional e seu bem-estar no ambiente organizacional. 

Gestão de Pessoas 

Qual a diferença entre RH e gestão de pessoas?

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Um processo de triagem estruturado que especifique claramente as necessidades da vaga e identifique candidatos com o perfil correspondente às necessidades do negócio. 

Manter uma análise de performance de funcionários ajuda a medir o que está positivo e o que pode ser melhorado. Além de ajudar no desenvolvimento contínuo a partir de feedbacks constantes. 

A cultura organizacional mostra como a empresa deseja ser percebida externamente e que condutas devem nortear a sua posição frente aos negócios. Logo, é a forma de comunicar o perfil da organização. 

Cultura Organizacional 

São critérios de remuneração e programas de benefícios que podem tornar a empresa atrativa aos funcionários. Quando feita de forma eficiente pode ajudar no empenho e velocidade das entregas. 

Políticas de remuneração e benefícios

O setor de recursos humanos tem como foco atividades centrais relacionadas a processos de trabalho e, principalmente, a promoção de qualidade de vida de funcionários. Confira a seguir: 

O que faz gestão de recursos humanos? 

Como este setor lida diretamente com capital humano, podemos dizer que a área está presente em todos os setores, desde finanças, tecnologia, saúde até educação. Sendo tanto em empresas do setor privado quanto órgãos governamentais. 

O que pode variar entre os locais é que no setor privado há um foco maior em competitividade, lucro e inovação. Em alguns casos há uma facilidade maior de contratação, além de desenvolver um processo mais ágil. Já o setor público tem como premissa a eficiência e transparência dos seus serviços perante os cidadãos. 

Onde pode trabalhar um gestor de recursos humanos?

A complexidade está em encontrar talentos aderentes com as vagas em processos de recrutamento e seleção e que ainda desejam construir uma carreira efetiva na empresa. Outro fator importante é a construção de feedbacks constantes aos colaboradores a fim de ter objetivos claros e transparência nas rotinas de trabalho. 

Por fim, a promoção de um ambiente mais diverso e inclusivo na empresa. Na atualidade, ainda é baixo o número de lideranças que desejam integrar pessoas com deficiência em empresas. Segundo Rafael Giguer, após o [processo de fiscalização de contratação de PcDS](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Marco/levantamento-do-esocial-aponta-545-9-mil-trabalhadores-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-no-brasil), o número cresceu 64% a a partir de 2008, mas ainda há muito o que percorrer.

Quais são os principais desafios da área?

O mercado de RH tem passado por muitas transformações, especialmente no pós-pandemia, onde temas como saúde mental e bem-estar se tornaram ainda mais relevantes. 

A liderança de consultoria em recursos humanos que liga candidatos a empresas se tornou mais uma possiblidade de carreira e ganha força nos últimos anos podendo-se trabalhar até remotamente por videoconferências. 

Além disso, profissionais que desejam alcançar cargos mais estratégicos podem visar posições de gerente de RH ou diretor, supervisionando todos os processos administrativos e de trabalho executados dentro da empresa. 

Com o passar dos anos processos seletivos tem ficado cada vez mais competitivos, principalmente devido ao volume grande candidatos para poucas vagas. Dessa maneira, profissionais de recursos humanos precisam fazer uma triagem de candidatos mais atenta e eficiente. 

Triagem mais eficiente de candidatos

As ferramentas de Inteligência Artificial chegam para ajudar no processo de seleção e ainda reduzir o tempo de análise, já que por meio de palavras-chaves entre o descritivo da vaga e o currículo dos inscritos é possível verificar os que são mais aderentes as vagas. Além de facilitar outras tarefas repetitivas, oferecer [testes práticos](https://blog.estacio.br/carreiras/teste-de-rh/) e na personalização de experiência de processos seletivos com os candidatos.  

Como a inteligência artificial ajuda no recrutamento e seleção?

Quais são as tendências atuais na gestão de RH?

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