Confere sobre as disposições relacionadas de cada empregador e empregado, como das responsabilidades, direitos e requisitos de rompimento contratual.

Entender sobre as diferenças entre emprego e carreira, como fortalecer o desenvolvimento profissional contínuo e se tornar um profissional competitivo no mercado.

Verifica os requisitos para adquirir o benefício da previdência e as principais normas que regulam esse sistema.

Compreende a análise de processos trabalhistas para verificar o cumprimento de sentenças e observar as diferenças entre os tipos de execução judicial ou extrajudicial.

Analisa a perspectiva histórica dos direitos e benefícios do trabalho e as principais normas que figuram esses direitos.

30 dias de férias a trabalhadores após 12 meses de trabalho. Sendo possível a divisão das férias em outros períodos menores. Além disso o trabalhador recebe o valor das férias como adiantamento.

Concedido para mulheres após a gravidez. Sendo, geralmente, de 6 meses. Já para paternidade esse período costuma ser um menor. Este prazo também pode se estender.

O salário-mínimo é um valor definido pelo governo para assegurar as necessidades de trabalhadores. Este valor costuma ser atualizado todos os anos para correção da inflação.

Consiste no depósito regular do empregador em uma conta vinculada do empregado. Em alguns casos é possível retirar o dinheiro antes como saque aniversário, compra da casa própria ou em outros casos.

Adicional realizado ao final do ano para trabalhadores como gratificação. com possibilidade de pedir um adiantamento se necessário. Isso facilita a ajudar no gasto com despesas extras.