Graduação

Pós-Graduação

Técnico e Profissionalizante

Encceja

ENEM

2a Graduação

Simplificado

Transferência

Vestibular

Semipresencial

Presencial

Flex

Ao vivo

Certificação

Área de conhecimento

Mídia

Ordenação

Status

PageHome

PageHomeV2

PageConvencimento

PageLandingPage

PageFigmaSites

PageCourse

PageCourseConfig

PageShelf

PageShelvesPage

Header

PreHeader

Shelf

Footer

Offer

BlogItem

PageRegulamento

PageUnity

PageEmec

PageConteudo

Noticia

Integral

Manhã

Manhã/Tarde

Noite

Tarde

Tarde/Noite

Virtual

Duração

Área de interesse

Para saber o valor você precisa selecionar uma forma de entrega e uma localização.

Localização

Forma de entrega

Preço

Especialidade

BFF_OFFER

ENROLL

Melhore sua carreira com o guia do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Estácio. Aprenda a desenvolver talentos e motivar equipes.

Guia de Carreiras - Gestão Estratégica de Pessoas

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas oferece aos profissionais um conhecimento especializado sobre como extrair o potencial de colaboradores em organizações e direcioná-los para os objetivos da instituição.  

Com o intuito de promover um ambiente participativo e engajado com as metas de negócio. Além de auxiliar em áreas relacionadas em treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção. 

As habilidades comportamentais estão sendo valorizadas na atualidade e ter pessoas engajadas com esse compromisso pode ser um diferencial no mercado de trabalho. 

O que é o curso de Gestão Estratégica de Pessoas? 

Líderes que oferecem feedbacks podem ajudar seus colaboradores no desenvolvimento profissional. Ao identificar pontos de vulnerabilidade e requerendo um plano de ação para melhora de habilidades profissionais. 

Aprendizado contínuo 

A preocupação em ouvir as necessidades individuais, reconhecer o trabalho de funcionários e construir um ambiente aberto ao diálogo incentiva as relações dentro da equipe. Dessa maneira, favorece um aumento de engajamento e o clima organizacional. 

Aumento de colaboratividade 

Durante a fase de recrutamento e seleção pode ajudar a selecionar os candidatos adequados ao perfil da empresa. Funcionários motivados ajudam no aumento da produtividade. 

Retenção de talentos 

A aplicação da gestão estratégica de pessoas pode trazer uma série de benefícios para a organização.  Ainda mais em setores onde exigem rapidez nos processos e engajamento entre as equipes. Confira agora os benefícios: 

Qual é a importância da gestão de pessoas? 

Uma empresa que conta com colaboradores de diferentes perfis sociais está apta a incentivar o diálogo. Por consequência, favorece fatores como criatividade e inovação, e ambiente igualitário. 

thumbnail_Gerente de Recursos Humanos.webp

Criar um ambiente diverso 

O desenvolvimento de um ambiente que favorece a escuta de seus funcionários, preza pela transparência quanto a planos de carreira e incentiva o trabalho horizontal para o bem-estar no trabalho. 

Melhorar a cultura organizacional 

O compartilhamento de habilidades de liderança pode inspirar outros colabores e tornar o ambiente mais participativo. Além de conduzir todos em prol de uma mesma meta profissional. 

medium_Inscreva-se MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas.webp

small_Inscreva-se MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas.webp

thumbnail_Inscreva-se MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas.webp

Promover a liderança 

O fortalecimento da carreira acontece para os que estão dispostos a crescer. Assim, usando métricas de avaliação é possível ajudar profissionais em organizações privadas e não lucrativas. 

thumbnail_Assistente de Recursos Humanos.webp

Trabalhar competências 

Durante o curso os estudantes aprendem sobre como avaliar, reter e desenvolver pessoas. Em diferentes estágios profissionais. Conheça agora alguns dos objetivos trabalhados: 

Quais são os principais objetivos de um curso de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas? 

Escolha sua pós-graduação ideal e torne-se referência na sua área.

Pronto para dar o próximo passo na sua carreira?

Considera ouvir ambas as partes para criar um ambiente harmonioso. Aprendizado sobre técnicas de negociação e mediação de conflitos. 

Administração de conflitos e negociação

Oferece um preparo especializado para potencializar o trabalho de equipes. Com o intuito de deixar as pessoas motivadas e determinadas em prol de um objetivo. 

Coaching e liderança

Prezar pelo desenvolvimento interno de colaboradores com o oferecimento de cursos. Dessa maneira, estimula as noções de bem-estar do colaborador.

Educação corporativa

Ter a ciência da adequação da empresa com leis trabalhistas. Assim, é possível evitar quaisquer indenizações e multas. E fortalecer o direito dos trabalhadores.

Relação de trabalho e legislação trabalhista

Relaciona a necessidade de adaptação de empresas frente a contextos inesperados. Objetiva o planejamento de riscos para tratar vulnerabilidades e identificar pontos de melhoria.

Teoria do desenvolvimento organizacional

Compreende impulsionar ao máximo as potencialidades de colaboradores. Com o intuito de fortalecimento de performance e alinhamento com os objetivos da empresa.

Visão estratégica no gerenciamento de pessoas

O curso dura 12 meses contando com 360 horas totais e aborda disciplinas que alinham conhecimentos essenciais para as metas da organização. Combina temas de desenvolvimento pessoal e habilidades para o sucesso de empresas. Confira algumas disciplinas: 

Quais são as disciplinas principais do curso de Gestão Estratégica de Pessoas? 

A capacidade analítica pode ajudar a interpretar métricas que são relevantes para o negócio. Possibilita gerar insights e observar comportamentos que estão moldando o setor de atuação. 

Capacidade analítica 

Coordenadores e líderes precisam lidar constante com times. Oferecer visibilidades de ações realizadas durante o dia. Dessa maneira, comunicar com transparência e responsabilidade é essencial. 

Comunicação eficaz 

A capacidade de ouvir os colaboradores, entendendo suas necessidades pode tornar o ambiente mais participativo.  Além de incentivar a participação de outras grupos durante a criação de projetos. 

Empatia com colaboradores 

A consolidação de uma instituição séria é pautada no fortalecimento da confiança e da integridade. Elas devem servir como base para processos de tomada de decisão sem vieses. 

Ética em processos 

Pessoas com habilidades de liderança estão aptas a motivar outros colaboradores e fortalecer a confiança deles durante a criação de projetos. 

Influência com liderados 

O ingressante deste curso tem um perfil empático, bom relacionamento em equipe e capaz de se comunicar com diferentes equipes.

Qual o perfil profissional que mais se beneficia desse curso? 

Esta especialização pode ajudar em diferentes cargos. O salário de Gerente de Diversidade e Inclusão tem a média salarial. entre R$10 e R$14 mil por mês. o profissional Gerente de Recursos Humanos tem uma remuneração que gira em torno de R$9 mil reais e, por fim, o gerente de Departamento Pessoal tem um salário pode chegar ao teto de R$10.026. 

Qual é o salário de um profissional com curso de Gestão de Pessoas? 

Atua como um parceiro dentro de empresas para maximizar a colaboração entre as pessoas. Fortalece as metas de equipes com os objetivos de negócio. 

Business Partner 

Serve como um apoio para empresas que precisam de um olhar externo frente a problemas estruturais. Além de como sanar esses gargalos de forma ágil, bem como fortalecer valores e missão. 

Consultoria organizacional 

Lida diretamente com questões operacionais e burocráticas como gestão de benefícios e folha de pagamento. Observa o cumprimento da organização em relação a suas necessidades legais. 

Departamento pessoal 

Oferece treinamentos e cria programas que fortalecem setores de diversidade e inclusão em empresas. Com o intuito de transformar em um ambiente mais diverso e colaborativo para todos. 

Diversidade e inclusão 

Capta talentos que estejam alinhados com o perfil da empresa. Realiza um processo seletivo humanizado e aberto a escutar as principais dúvidas de candidatos. 

Recursos humanos 

Constrói avaliações contínuas para medir o desenvolvimento de funcionários e disponibiliza masterclasses para aperfeiçoar habilidades que contribuam para o bem-estar de funcionários. 

Treinamento e desenvolvimento 

Após a conclusão da especialização em Gestão Estratégica de Pessoas será possível trabalhar em diferentes setores. Confira agora algumas opções: 

Quais são as oportunidades de emprego após a conclusão do curso? 

Embora seja uma área fundamental para o sucesso de organizações, e 32% das empresas apontem que estão subindo os investimentos em recursos humanos, ainda faltam profissionais que pensem a gestão de pessoas de forma estratégica. Segundo estudo da consultoria Mercer. 

Dessa forma, profissionais especializados nesta área podem se destacar na carreira. Ainda, ajudar organizações a alcançarem um nível de maturidade de mercado. 

Vale destacar que nos últimos anos existe uma preocupação maior com saúde mental, o que torna relevante a presença desses profissionais. Ter profissionais motivados e engajados com o propósito e os valores da organização podem oferecer maior produtividade ao negócio. 

Como está o mercado para especialistas em Gestão de Pessoas? 

O desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e que reconheça o esforço dos colaboradores pode trazer muitas vantagens como o bem-estar de funcionários e gerar pertencimento. 

thumbnail_Supervisor de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Equipe.webp

Clima organizacional positivo 

O estabelecimento de uma comunicação horizontal onde todos tenham a possibilidade de participar de diálogos promove um ambiente mais justo e igualitário.

thumbnail_Consultor de Gestão Pública em ONGS.webp

Comunicação participativa 

A criação de programas de treinamento e desenvolvimento permite aperfeiçoar habilidades, aumentar a integração de colegas e deixar eles mais motivados. 

thumbnail_Consultor de Comunicação.webp

Engajamento 

A identificação de pessoas que tenham perfil para liderança e colocar elas em posições estratégicas podem alavancar resultados.  Uma vez que estão comprometidas com o propósito maior da organização. 

large_liderança-humanizada.webp

medium_liderança-humanizada.webp

small_liderança-humanizada.webp

thumbnail_liderança-humanizada.webp

Liderança 

A manutenção de funcionários competitivos também se faz presente com cursos online, workshops, mentorias e programas de 1:1.  Isso demonstra uma cultura fortalecida de desenvolvimento. 

thumbnail_Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento.webp

Os pilares da gestão estratégica de pessoas estão divididos em 4 pontos, que são fundamentais para desenvolver ações e monitorar as iniciativas em projetos. Confira a seguir: 

Quais são os pilares da gestão de pessoas? 

Quais são as diferenças entre Gestão de Pessoas e RH? 

Embora sejam áreas relacionadas, ambas apresentam atividades diferentes em sua área de atuação. Na Gestão de Pessoas o trabalho tem um enfoque mais voltado no clima e cultura organizacional. Reduzindo inconsistências e conduzindo o setor as metas da empresa. 

Recursos Humanos

Já Recursos Humanos, trata-se de fatores mais abrangentes relacionados a parte operacional. Essencial para qualquer rotina administrativa. 

Aqui você pode encontrar a lista com todos os cursos de pós-graduação da Estácio!

Conheça todos os cursos

Ao longo dos anos o mercado sofre variações com o aparecimento de inovações e novas formas de se trabalhar. Descubra as tendências que vem movimentando o mercado: 

Profissionais especializados em gestão estratégica de pessoas estão cada vez mais próximos de seus colaboradores. Com o intuito de gerir o bem-estar deles e, consequentemente, tornar-se uma empresa mais humanizada. 

Conscientização maior sobre bem-estar e saúde mental 

A [Inteligência Artificial](https://www.mundorh.com.br/como-a-inteligencia-artificial-esta-transformando-a-gestao-de-pessoas-no-rh/) trouxe celeridade em diversos processos, inclusive nas etapas de gestão de recursos humanos.  A partir do uso de sistemas que favorecem a documentação de avaliações de desempenho e o oferecimento de personalização de feedbacks. A proveite as tendências e crescimento da área para entrar no mercado. Inicie a com o curso da Estácio:

Uso de IA em processos de gestão  

Quais as tendências de gestão de pessoas? 

Conclua a matricula e ganhe 1 ano de Google Gemini Plus

Últimas horas: Graduação R$79 no 1º mês