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Descubra sobre o MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas! Aprenda habilidades, como comunicação eficaz e gestão de talentos.  Confira! 

Guia de Carreiras - MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas

O curso de MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas capacita profissionais a atuarem de forma integrada dentro de equipes, supervisionando a atuação de outros colaboradores e desenvolvendo a performance de colaboradores a partir de um conjunto de estratégias. 

Durante a formação é possível aprender sobre os diferentes tipos de liderança, como aprender a desenvolvê-la e, principalmente, conseguir motivar colaboradores para atuarem de forma engajada. 

Além de contemplar programas sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas para ajudar outros colaboradores a fortalecerem suas habilidades e tornarem suas capacidades individuais e esforços no trabalho mais competitivos. 

O que é o MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas? 

Estudantes que tenham certificado ou diploma de graduação podem se inscrever na pós. Este curso é indicado para profissionais da administração, economistas, engenheiros, além de pessoas que trabalham na área de recursos humanos ou coordenadores e gestores de organizações privadas ou não governamentais (ONGs).  

Quais são os pré-requisitos para ingressar no MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas? 

Compreende a coordenação de equipes a partir de um viés organizacional, alinhando com princípios como missão e visão empresarial.  

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Liderança estratégica  

Uma comunicação eficaz é indispensável para profissionais que desejam atuar em funções de treinamento e desenvolvimento ou coordenação de equipes. 

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Comunicação Eficaz 

Um bom líder precisa saber gerenciar conflitos de forma amena com o intuito de não prejudicar a produtividade garantir um ambiente de trabalho em harmonia. Aprenda a fortalecer essa habilidade. 

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Gestão de Conflitos 

Um profissional com inteligência emocional é capaz de reconhecer suas emoções e de ter empatia com seus colaboradores, fundamental para o bom relacionamento entre as equipes e aumento de engajamento. 

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Inteligência Emocional 

Realizar um MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas pode ser um diferencial na carreira. Em especial para o fortalecimento de competências de soft skills. Conheça algumas delas: 

Quais são as principais habilidades desenvolvidas durante o curso? 

Escolha sua pós-graduação ideal e torne-se referência na sua área.

Pronto para das o próximo passo na sua carreira?

Pessoas que ocupam cargos de liderança devem desenvolver habilidades comportamentais para realizar um bom gerenciamento entre as equipes, proporcionar engajamento entre os colaboradores e ter empatia com seus colaboradores. 

Coordenadores e gerentes 

Estes profissionais são verdadeiros líderes e devem motivar outros colaboradores para seguir de acordo com os objetivos da organização. Dessa maneira, são capazes de transformar a cultura organizacional como um todo. 

Atuantes em treinamento e desenvolvimento 

Atuantes de microempresas podem ter cerca de 1 a 2 colaboradores e eles são figuras que devem liderar as suas equipes conduzindo para um crescimento sustentável. Além de saber como se conectar com outras pessoas da mesma área. 

Microempreendedores Individuais (MEIs) 

O curso é ideal para profissionais que desejam aprimorar as habilidades de gestão e liderança, essencial para colocar em prática dentro de organizações. Conheça alguns perfis: 

Qual é o perfil ideal do estudante para este curso? 

O curso de MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas tem curta duração. A formação pode ser concluída dentro de 6 meses e conta com a grade horária de 360 horas totais. Lembrando que a grade de disciplinas pode variar de acordo com a unidade. 

O curso de curta duração do [MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas ](https://estacio.br/cursos/pos-graduacao/mba-lideranca-e-desenvolvimento-de-pessoas?srsltid=AfmBOoqHMhH2LE6GJpgzCgjf2R6d-NqDHdW_ulGTNoOlS7AF6CD3GR_0)traz em sua grade curricular as disciplinas de gestão de desempenho, criatividade e inovação organizacional, liderança e coaching no ambiente de trabalho, gestão do conhecimento e educação corporativa, gestão de pessoas e competências, personal branding e gestão da autoimagem e relação do trabalho e legislação trabalhista. 

Quais são as disciplinas estudadas no MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas? 

Quanto tempo dura o MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas? 

Pessoas que trabalham em consultoria precisam manter o contato ativo com clientes da área e melhorar a confiança no negócio desenvolvido. 

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Consultoria 

Algumas das responsabilidades de gestores de RH envolvem: manter colaboradores engajados e motivados, ter a percepção do clima organizacional e proporcionar inteligência motivacional.

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Gestão de Recursos Humanos 

A coordenação de projetos compreende engajar todos para o atingimento da meta num prazo estabelecido. O profissional serve como elo para integração de comunicação entre as partes. 

Gestão de Projetos 

Grandes líderes de ONGs devem ser grandes articuladores para organizar recursos e manter o bom funcionamento do local. Além de ser ágil para a resolução de problemas.

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Líderes de Organizações não Governamentais (ONGs) 

O MBA oferece o conhecimento para a criação de programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, sobre como reconhecer pontos de melhora para um crescimento estruturado individual. 

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Treinamento e Desenvolvimento 

Este curso está voltado para profissionais de diferentes perfis. Já que trabalha habilidades comportamentais que são fundamentais para qualquer empresa. Descubra a seguir algumas delas: 

Quais são as áreas de atuação para profissionais formados neste MBA? 

Profissionais com MBA no currículo são capazes de receber salários ainda maiores, uma vez que apresentam um conhecimento ainda mais especializado na área de atuação. Cargos mais altos de gerência também costumam recrutar candidatos com MBA no currículo. 

É possível também se aperfeiçoar em áreas interdisciplinares que contribuam para a rotina de trabalho. Além de aprender novos conhecimentos, o estudante pode aumentar ainda mais sua rede de contatos e fortalecer relacionamentos. 

Por fim, é possível ter um aumento de credibilidade profissional e ainda ganhar maior reconhecimento no mercado de trabalho. 

Como Liderança e Desenvolvimento de Pessoas é importante no mercado?   

A remuneração mensal de um gerente de treinamento e desenvolvimento pode variar de R$ 9 mil a R$ 21 mil/mês, de acordo com dados do portal [Glassdoor](https://www.glassdoor.com.br/Sal%C3%A1rios/gerente-de-treinamento-e-desenvolvimento-sal%C3%A1rio-SRCH_KO0,40.htm). A média salarial pode variar de acordo com fatores de tempo de experiência, localidade e porte da empresa. Esta é uma entre várias opções de atuação profissional para quem escolhe fazer o MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas. 

Empresas estão cada vez mais conscientes sobre a importância de desenvolver seus colaboradores para tornarem eles competitivos em seus trabalhos. Isso ocorre em especial com empresas que se preocupam com inovação e tecnologia. 

Durante esse processo de observar seus colaboradores é possível encontrar verdadeiros líderes. Capazes de formar equipes e engajar ainda mais outros funcionários. 

No caso de empresas que não investem nesse setor é possível ocorrer processos de rotatividade, baixa produtividade ou falta de participação dos funcionários.

Como está o mercado de trabalho para profissionais em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas? 

Qual é o salário médio para profissionais com MBA em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas? 

Existe uma pequena confusão ao considerar que cargos de chefia já se enquadram nessa posição. Um líder é capaz de motivar equipes, ser uma pessoa influenciadora e colocar todos em prol do objetivo de uma organização. 

As habilidades de um líder correspondem a escuta ativa, com o intuito de ouvir os gargalos de seus colaboradores, incentivar a inovação, promovendo espaço para o diálogo e, principalmente, alguém orientado para uma visão de negócios. Com o propósito de conduzir todos em uma mesma missão. 

O que é ser líder? 

Perspectiva de cima para baixo no repasse de ordens, em que o líder ordena as atividades sem tanto espaço para diálogos e inovação. 

Autocrático

Existe uma preocupação com a harmonia e boa convivência de seus funcionários. Predomina a empatia e a positividade para que exista um ambiente saudável de trabalho. 

Carismático

Busca escutar a opinião de todos os seus liderados, com o intuito de conferir o que é do consenso de todos. Favorece o debate e promove melhorias para a equipe.

Democrático

Líder focado em influenciar sua equipe sobre métodos ou atividades em seu ambiente de trabalho. Com o intuito de promover a mudança e trazer celeridade nos processos.

Transformacional

Tem como aspiração prezar pela satisfação de seus liderados, garantindo o uso eficiente de recursos.

Motivador

O líder adapta sua forma de se colocar de acordo com o contexto. Dessa maneira, é possível direcionar as ordens da forma que cada momento oportuno exige. 

Situacional

Conheça diferentes perfis de liderança: 

Quais são os tipos de liderança? 

Uma das atividades que fazem parte da gestão de pessoas em empresas é a avaliação de desempenho. A análise tem como foco avaliar a performance de assistentes e analistas para o atingimento de metas em uma empresa.  

Além de conferir a presença de talentos nas equipes e observar pontos altos e de melhoria de cada profissional. Essa atividade pode ocorrer de maneira trimestral, semestral ou uma vez ao ano. 

Para ter uma avaliação de desempenho eficiente, chefias podem solicitar aos seus funcionários um plano de ação para os pontos abordados. 

O que é avaliação de desempenho? 

Aqui você pode encontrar a lista com todos os cursos de pós-graduação da Estácio!

Conheça todos os cursos

O termo hard skills corresponde às habilidades técnicas que são exigidas para o desempenho de determinada profissão. Algumas áreas sofrem bastante com a volatilidade da informação, por isso, é essencial estar antenado para identificar o que é relevante no momento.

Já as soft skills são um conjunto de habilidades comportamentais que são exigidas pelo mercado. As principais soft skills da atualidade são empatia, comunicação, trabalho em equipe, inteligência emocional, gestão de tempo e adaptação.  

Embora exista uma preocupação maior dos profissionais com as competências técnicas, as habilidades comportamentais são relevantes durante a rotina de trabalho. Em especial para o bom relacionamento com as pessoas. 

Inicie a sua especialização na área de liderança e desenvolvimento de pessoas com o MBA da Estácio:

O que são soft skills? 

O que são hard skills? 

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